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退休返聘人員能否獲得病假工資?

2019-04-12 09:21:57來源:廣西法治日報責任編輯:賴冠宇 (本文版權所有,未經授權,禁止轉載)
  龔律師:
 
  我退休后經人介紹于2009年3月進入某公司做門衛和保潔工作,一直在該公司工作了近十年。2018年12月,我患病住院做手術,出院后接著休養,前后共2個月的時間。在此期間,公司沒給我發工資。我痊愈上班后不久,公司考慮到我歲數太大又剛做了手術,擔心繼續聘用會出事,要求我盡快離職。我要求公司補發我休病假期間的2個月工資。公司卻表示,當初雙方并沒有就病假期間是否發放工資進行約定,扣發病假期間的工資并無不當。請問,退休返聘人員休病假,公司可以不發病假期間的工資嗎?
 
  讀者老王
 
  老王:
 
  公司的理由是成立的。根據有關規定,病假工資僅是與用人單位建立了勞動關系的勞動者所享受的福利待遇,而且僅限于在規定的醫療期內享受。因此你能否主張病假工資,關鍵看雙方之間是否建立了勞動關系。
 
  退休返聘人員與用人單位之間不再是勞動關系。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向法院起訴的,法院應當按勞務關系處理。由此可見,勞動者達到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格,不再與用人單位形成勞動關系,雙方的權利義務關系也不再適用勞動法律法規的規定,而應當按勞務關系對待,適用民事法律的有關規定。既然退休返聘人員與用人單位之間的用工關系屬于勞務關系,那么雙方可以簽訂書面協議,就工作內容、報酬、醫療待遇等事項進行約定。如果沒有簽訂協議或者所簽協議中沒約定病假工資,退休返聘者主張病假工資就缺乏依據。你退休后被聘用,與公司之間形成的是勞務關系,無法享受勞動者的病假工資待遇。該公司返聘你時,雙方也沒有就病假工資作書面約定,因此你要求補發兩個月病假工資的主張不能成立。
 
  

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